Người lao động đã nghỉ việc: Khi nào doanh nghiệp phải khấu trừ 10% thuế TNCN?

1. Quy định tại Nghị định 253/2026/NĐ-CP

Theo khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, trường hợp tổ chức, cá nhân trả tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng, bao gồm cả trường hợp trả tiền lương, thu nhập khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động, thì:

• Nếu mức chi trả từ 05 triệu đồng/lần trở lên: phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
• Nếu mức chi trả dưới 05 triệu đồng/lần: tổ chức trả thu nhập được khấu trừ 10% khi cá nhân có yêu cầu.

Như vậy, đối với khoản thu nhập chi trả sau khi người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần rà soát cả thời điểm chi trả và mức chi trả từng lần để xác định nghĩa vụ khấu trừ.

Căn cứ pháp lý:Khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP.

2. Lương của tháng cuối nhưng trả sau ngày nghỉ việc có bị khấu trừ 10%?

Có thể có.

Tại Công văn 10049/NBI-QLDN1 ngày 03/8/2026, cơ quan thuế hướng dẫn trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động ngày 30/6/2026 nhưng doanh nghiệp thanh toán tiền lương tháng 6 vào ngày 10/7/2026.

Theo hướng dẫn này, mặc dù khoản tiền được trả là tiền lương của tháng 6 – thời gian người lao động vẫn còn làm việc – nhưng khoản thu nhập được thực tế chi trả sau khi hợp đồng lao động đã chấm dứt. Nếu mức chi trả đối với từng cá nhân, từng lần từ 05 triệu đồng trở lên thì doanh nghiệp thực hiện khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi trả thu nhập.

Điểm cần lưu ý là doanh nghiệp không nên chỉ căn cứ vào kỳ lương phát sinh, mà cần đối chiếu thêm thời điểm thực tế chi trả thu nhập với thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Công văn 6661 của Thuế tỉnh Quảng Ngãi tiếp tục hướng dẫn cùng nguyên tắc

Ngày 06/8/2026, Thuế tỉnh Quảng Ngãi ban hành Công văn 6661/QNG-QLDN1 hướng dẫn về khấu trừ thuế TNCN đối với khoản thu nhập sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo nội dung hướng dẫn, trường hợp doanh nghiệp trả tiền lương, tiền công, tiền thù lao hoặc khoản chi khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động, nếu mức chi trả từ 05 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trước khi chi trả.

Công văn 10049/NBI-QLDN1 và Công văn 6661/QNG-QLDN1 cho thấy cách cơ quan thuế đang áp dụng thống nhất quy định tại khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP đối với các khoản thu nhập trả sau khi người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Khấu trừ 10% trên khoản thu nhập nào?

Theo hướng dẫn tại Công văn 10049/NBI-QLDN1, tỷ lệ 10% được áp dụng trên khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công thuộc diện chịu thuế trước khi trả cho cá nhân.

Các khoản thu nhập được miễn thuế theo quy định thì không tính vào cơ sở khấu trừ. Đồng thời, các khoản bảo hiểm bắt buộc, giảm trừ gia cảnh và các khoản giảm trừ khác không được trừ khi thực hiện khấu trừ tạm thời theo tỷ lệ 10%; các khoản này được xem xét khi xác định nghĩa vụ thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần hoặc khi cá nhân thực hiện quyết toán thuế.

5. Ví dụ

Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động ngày 31/7/2026.

Ngày 10/8/2026, Công ty thanh toán 20 triệu đồng tiền lương còn lại thuộc diện chịu thuế.

Tại thời điểm chi trả:

• Hợp đồng lao động đã chấm dứt;
• Mức chi trả từ 05 triệu đồng/lần trở lên.

Doanh nghiệp thực hiện khấu trừ:

20 triệu đồng × 10% = 2 triệu đồng thuế TNCN

Trường hợp trong khoản thanh toán có phần thu nhập được miễn thuế theo quy định thì cần loại trừ phần được miễn trước khi xác định số thuế phải khấu trừ.

6. Người lao động có thể làm cam kết để tạm thời chưa bị khấu trừ 10% không?

Có, nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện theo khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP.

Trường hợp cá nhân chỉ có thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ 10% nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế trong năm sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế, cá nhân có thể lập cam kết theo mẫu quy định gửi tổ chức trả thu nhập.

Căn cứ cam kết hợp lệ, tổ chức trả thu nhập tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Cá nhân chịu trách nhiệm về nội dung cam kết. Quy định này cũng được Thuế tỉnh Quảng Ngãi nhắc lại tại Công văn 6661/QNG-QLDN1.

7. Khấu trừ 10% có phải là nghĩa vụ thuế cuối cùng?

Không.

Khoản 10% nêu trên là số thuế được khấu trừ tại nguồn tại thời điểm chi trả, không đồng nghĩa nghĩa vụ thuế TNCN cuối cùng của cá nhân luôn bằng 10% khoản thu nhập này.

Nghĩa vụ thuế cuối cùng được xác định khi quyết toán thuế trên cơ sở tổng thu nhập chịu thuế, các khoản giảm trừ và số thuế đã khấu trừ trong năm theo quy định.

ICAW lưu ý

Từ ngày 01/7/2026, khi thanh toán lương tháng cuối, tiền thưởng hoặc các khoản thu nhập khác sau ngày người lao động chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp cần rà soát lại phương pháp khấu trừ thuế trước khi chi trả.

Có thể tóm tắt nguyên tắc như sau:

Người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động + khoản thu nhập thuộc phạm vi khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP + mức chi trả từ 05 triệu đồng/lần trở lên → khấu trừ 10% trước khi chi trả.

Công văn 10049/NBI-QLDN1 và Công văn 6661/QNG-QLDN1 là các văn bản hướng dẫn áp dụng trong từng trường hợp cụ thể; căn cứ pháp lý trực tiếp vẫn là khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP.

Căn cứ pháp lý

• Khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP;
• Công văn 10049/NBI-QLDN1 ngày 03/8/2026;
• Công văn 6661/QNG-QLDN1 ngày 06/8/2026 của Thuế tỉnh Quảng Ngãi.

Lưu ý: Nội dung bài viết được cập nhật theo quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm đăng bài và nhằm mục đích cung cấp thông tin tham khảo. Việc áp dụng cho từng trường hợp cần căn cứ vào bản chất khoản thu nhập, thời điểm chi trả và hồ sơ thực tế.